Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) : la base de connaissances DA et le Coaching renforcé

Le Coaching renforcé

• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) est particulièrement précieux pour les coachs agiles.
  • Tout d’abord, une compréhension de Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) signifie que vous disposez d’un plus grand ensemble d’outils de stratégies que vous pouvez utiliser pour aider à résoudre les problèmes de votre équipe.
  • Deuxièmement, nous voyons souvent des coachs Agile se référer à Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) pour expliquer que certaines des choses que les équipes ou l’organisation elle-même considèrent comme des «meilleures pratiques» sont en fait de très mauvais choix et qu’il existe de meilleures alternatives à envisager.
  • Troisièmement, les coachs Agile utilisent Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) pour aider à combler les lacunes de leur propre expérience et de leurs connaissances.
• Voir figure 1.15 Accords de travail en équipe p18

En résumé (et à ne pas perdre de vue lorsque vous faites un accompagnement)

• Les équipes Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) choisissent leur façon de travailler (Way of Working – WoW).
  Vous devez à la fois “être agile” et savoir “faire agile”.
• La livraison de la solution est compliquée ; il n’y a pas de réponse facile pour savoir comment le faire.
• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) fournit l’échafaudage agnostique pour aider une équipe à choisir sa façon de travailler (Way of Working – WoW) pour fournir des solutions logicielles.
• D’autres personnes ont rencontré et surmonté des défis similaires aux vôtres, Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) vous permet de tirer parti de leurs apprentissages.
• Vous pouvez utiliser ce livre pour vous guider dans le choix initial de votre façon de travailler (Way of Working – WoW), puis le faire évoluer au fil du temps.
• Une démarche d’Amélioration Continue Guidée (Guided Continuous Improvement – GCI) aidera vos équipes à sortir de la « prison des méthodes » et ainsi gagner en efficacité.
• Le véritable objectif est d’atteindre efficacement les résultats organisationnels souhaités, et non d’être agile et faire agile.
• De meilleures décisions conduisent à de meilleurs résultats.

Article suivant

• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) : la base de connaissances DA et la documentation

Articles précédents

• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) en bref
• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) : Choisir sa façon de travailler (Way of Working – WoW )
• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) : Etre Agile
• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) et la base de connaissances DA
• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) : la base de connaissances DA et l’Amélioration continue guidée (Guided Continuous Improvement – GCI)
• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) : la base de connaissances DA et les Ateliers d’adaptation des processus
• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA) : la base de connaissances DA et les Rétrospectives enrichies

Article général

• Agile Discipliné (Disciplined Agile – DA)

Créé le 21/12/2022.